Valmennuksissa on mahdollista kehittää itseään monipuolisemmin. Valmennusprosessissa tapaamisia voi olla useita (esim. mindfulness-kurssit, Reteaming tai urheilupsykologin työ). Valmennuksen pohjalla voi olla arviointi, jolloin valmennusta suunnataan kehittämään juuri oikeita asioita (esim. Workplace Big Five Profile). Arviointi voi olla myös kertaluontoinen. Arviointiin liittyvän palautteen saa suullisesti ja kirjallisesti. Urheilupsykologin työ toteutetaan prosessinomaisesti, jotta siitä saadaan paras irti. Lue lisää alta.

Arvioinnit ja valmennukset:

• Workplace Big Five –persoonallisuusanalyysit sekä valmennukset:
  • Työyhteisöt ja yksilöt
  • Tiimien muodostaminen, työuran suunnittelu, coaching
  • Yksilöitten luontaiset vahvuusalueet, persoonallisuuspiirteet ja kompetenssit
• Reteaming: ratkaisukeskeinen muutosprosessien ohjausmenetelmä
• Mindfulness-kurssit ja koulutuspaketit yrityksille ja yksityishenkilöille. Taustatietoja myös: mindfulnesspysakki.fi
• Urheilupsykologin työ

Kuva Matti Hautalahti, I-Mediat